שביתה – בשלישי וברביעי

מחר וביום רביעי (21-22.6) ישבתו חברי הסגל הזוטר במחלקות למדעי הרוח ולאנגלית כשפה זרה. חברי הסגל לא יקיימו כל פעילות הוראה: תרגולים, הרצאות, בדיקת עבודות וכיו”ב.
בעקבות השביתה הקודמת העבירה אלינו ההנהלה סוף-סוף נתונים אודות היקף הפיטורין במחלקות למדעי הרוח. מהנתונים עולה כי הפיטורים במדעי הרוח עלולים לכלול כשליש מחברי הסגל הזוטר במחלקות אלו, ואף יותר מכך. במחלקות מסוימות עלול הקיצוץ להגיע לכדי שני-שלישים מן העובדים!
חשוב להדגיש כי מרבית העובדים שיפוטרו טרם קיבלו הודעות על פיטוריהם.
מהצהרות ההנהלה משתמע גם כי בכוונתם להמשיך בתהליך וכי עובדים רבים נוספים צפויים להיות מפוטרים במהלך השנה הבאה.
לנוכח חומרת המהלך, פנינו אל ההנהלה בבקשה לקיים הידברות רציפה ואינטנסיבית בנושא. אולם, ההנהלה אינה משתפת פעולה: הפגישות בין ההנהלה לארגון נקבעות בתדירות נמוכה, בניגוד לבקשתנו, ונתונים חיוניים נוספים טרם נמסרו לנו או שההנהלה מסרבת למוסרם.
לאור כל זאת הוחלט כאמור באסיפת העובדים ובוועד העובדים על שביתה של 48 שעות החל ממחר (יום ג’, 21.6) במחלקות למדעי הרוח ובמחלקה לאנגלית כשפה זרה, כולל הלימודים בקמפוס אילת במחלקות הללו.
אלו המחלקות השובתות:
– ספרות עברית
– היסטוריה של עם ישראל
– פילוסופיה
– מחשבת ישראל
– לשון עברית
– אומנויות
– מקרא וארכיאולוגיה
– ספרויות זרות ובלשנות
– לימודים רב תחומיים
– מזרח תיכון
– היסטוריה כללית
– אנגלית כשפה זרה
בנוסף אנו מדגישים כי לאור התעקשותה של ההנהלה לנכות שכר לעובדים ששבתו, בניגוד לנוהג שהיה קיים במאבקים קודמים, אין לקיים השלמות שיעורים שכן לא תקבלו שכר על עבודה זו

שביתה ביום חמישי – 2.6.16

בכל הקשור לפיטורים הצפויים במחלקות ללימודי רוח ובמחלקה לאנגלית –

לצערנו, על אף שניתן לדווח על התקדמות מסויימת בנוגע למחלקה לאנגלית, סוגיית הפיטורים במדעי הרוח רחוקה מלהיפתר.
ההנהלה עומדת בסירובה להידבר עימנו בנושא זה, ובכך פוגעת באפשרות שלנו למלא את תפקידנו – ייצוג העובדים!
על כן, אנו נאלצים לנקוט בצעדים ארגוניים אל מול ההנהלה כבר בשבוע הנוכחי. על פי החלטה שאושרה הן בוועד העובדים והן באסיפת העובדים, אנו נשבות ל-24 שעות במהלך יום חמישי הקרוב (2.6) בכל הקמפוסים, הפקולטות והתכניות החוץ-תקציביות. ביום זה לא יקיימו חברי הסגל הזוטר הוראה על כל סוגיה ובפרט: הרצאות, תרגולים, מעבדות, שעות קבלה ומענה למיילים.
אנו קוראים להנהלת האוניברסיטה לפעול למניעת צעדים אלו בדרך האפשרית היחידה – לשבת ולהידבר מיד!

מה אנחנו דורשים מההנהלה?

אסיפת עובדים בנושא סכסוך העבודה במדעי הרוח והחברה 18/5/16.

ביום רביעי ה 18/5/16 התקיימה אסיפת עובדים בנוגע למאבק שלנו נגד גזירות שרירותיות אשר עלולות לפגוע בעשרות עובדים במדעי הרוח והחברה. אסיפת החברים החליטה פה אחד כי היא מאפשרת לועד הארגון לצאת בעיצומים כנגד המהלך הזה ככל שהמשא ומתן עם הארגון לא יישא פרי

אנו קוראים לרקטור האוניברסיטה ולהנהלה לעצור את התהליך החד צדדי המתנהל ללא שיתוף הארגון היציג של העובדים ולהיכנס למו”מ מיידי עם נציגי הארגון על אופן ביצוע השינוי המבני. לא נסכים להפרת התחייבויות כלפי הארגון או להתנהלות לא מוסרים ולא ראויה כלפי העובדים.

אתכם ובשבילכם

ועד ארגון הסגל האקדמי הזוטר

מצ”ב קבצים בנושא

פרוטוקול אסיפת עובדים 18.5.16

מצגת לאסיפת עובדים – רוח ואנגלית 2016

סכסוך עבודה בנוגע לרפורמה במחלקות ללימודי רוח ובמחלקה לאנגלית

ועד הארגון החליט להכריז סכסוך עבודה אל מול הנהלת האוניברסיטה בנוגע לפיטורים צפויים במחלקות ללימודי רוח ובמחלקה לאגלית כשפה זרה
ביום רביעי הבא (18.5) בשעה 13:30 באולם כנסים “אורן” (בנין 26) תתקיים אסיפת עובדים בה נחליט יחדיו על הצעדים הארגוניים שינקוט הארגון במסגרת המאבק. זו ההזדמנות לשמוע עוד על הנושא, להשמיע את דעתכם ולהשפיע בהצבעה דמוקרטית.
באסיפה נעדכן גם על המגעים בין הארגון להנהלה בנושאים נוספים: שי לחג, החזרי נסיעות ועוד.

רקע על סכסוך העבודה: 

1. בשנת הלימודים הקודמת (תשע”ה) החלה הנהלת האונירסיטה לתכנן רפורמה בפקולטה למדעי הרו”ח. הרפורמה אמורה הייתה להוליך לפיטורים נרחבים כבר השנה.
2. הארגון קיים מאבק קצר ומוצלח, שכלל שביתה קצרה. בעקבותיו הסכימה ההנהלה להימנע מפיטורים בתשע”ה.
3. ההנהלה התחייבה גם שאם תרצה להמשיך ולקדם את הרפורמה, תידבר עם הארגון כבר בתחילת תשע”ו.
4. אולם רק באפריל 2016, בעקבות פנית הארגון, הודיעה ההנהלה על כוונתה להמשיך ביישום הרפורמה ולפטר עשרות עובדים בשנה הבאה.
יתר על כן, משיחות עם ההנהלה עולה שהעיכוב נבע מכך שמתחילת שנת הלימודים ועד לחודש אפריל לא נעשתה שום עבודת מטה בנושא.
5. כיוון שפרטי תוכנית הפיטורים עדיין לא נקבעו,  טרם הודיעה האוניברסיטה לחברי הסגל על הפסקת העסקתם בשנה הקרובה. הם צפויים לקבל הודעה בסוף השנה הזו, כך שיפגעו קשות סיכוייהם למצוא תעסוקה חלופית.
5. בחודש האחרון קיימה הנהגת ארגון הסגל סדרת פגישות עם ההנהלה בנושא. הצבנו שתי דרישות פשוטות:
הקפאת הפיטורין בתשע”ז על מנת שלא יהיו הודעות פיטורין “ברגע האחרון” וכניסה מיידית למו”מ על ההשלכות העתידיות של הרפורמה.
במו”מ אפשר לחפש דרכים יצירתיות לצמצום הפגיעה בעובדים. למשל, מטרת הפיטורין היא לקצץ בתקציב הפקולטה למדעי הרו”ח: האם נעשה במקביל מאמץ להגדיל את הכנסות הפקולטה, כדי לצמצם את הצורך בפיטורים? האם נעשה מאמץ לקצץ גם במקומות אחרים או שהקיצוץ כולו מושת על חברי הסגל הזוטר?
ההנהלה השיבה בשלילה לשתי הדרישות. לכן, החלטנו להכריז על סכסוך עבודה.
6. במקביל, במחלקה לאנגלית כשפה זרה הוכנסו קורסים מקוונים של האוניברסיטה הפתוחה החל מסמסטר ב’ השנה, אשר עלולים לפגוע בכמות הנרשמים לקורסים הפרונטליים באוניברסיטה. הדבר צפוי לגרור פיטורי מורים במחלקה, שהם חברי הסגל זוטר.  גם במקרה הזה הפיטורים מתוכננים ללא מתן הודעה סבירה מראש וללא אפשרות למורים למצוא תעסוקה חלופית.  גם במקרה הזה אנו דורשים מנגנוני הגנה סבירים לעובדים או פיצוי למפוטרים.
מעוניינים לקחת חלק פעיל במאבק? פנו אלינו במייל [email protected]

טופס 101 ותיאום מס/ביטוח לאומי לשנה הנוכחית

מי מכם/ן שעדיין לא העביר/ה טופס 101 לשנת 2016 – יש לחתום על הטופס שצורף לתלוש משכורת דצמבר או להדפיס את הטופס המופיע במערכת חילן-נט באתר האוניברסיטה (לחברי סגל-> משאבי אנוש -> קיוסק מידע חילן-נט) ולהעביר למחלקת שכר – חדר 129, בניין הסנאט. לשאלות ובירורים יש לפנות למחלקת שכר

חשוב! עובדים שלא יעבירו טופס 101 חתום עד סוף מרץ – ינוכה להם שכר בשיעור המירבי (48%)

מי שכבר העביר/ה את הטופס בשנת 2016 – אין צורך להעביר שוב
עובדים/ות בעבודה נוספת? יש להמציא אישור תיאום מס
ואישור תיאום ביטוח לאומי

חברי סגל אשר עוסקים במחקר וכבר סיימו לכתוב את עבודת הדוקטורט (ומאסטר) – הודעה זו היא בשבילכם

הספריות היהודיות/ הישראליות באוניברסיטאות מובילות בארה”ב מעוניינות לקבל עבודות דוקטורט (ותזות) נבחרות שנכתבו בישראל בשנים האחרונות, בעיקר בנושאים הקשורים למדעי הרוח והחברה. הגוף המרכז הוא סוכנות א”א ויינברג (www.aiweinberg.com),

המפיצה דברי דפוס היוצאים לאור בארץ, ובמיוחד דיסרטציות לדוקטורט בעבור אוניברסיטאות בארה”ב (דוגמת סטנפורד, ייל, ברנדייס וכיו”ב).

עבודה שתונח על מדפי הספרייה תשמש לעיון וכמקור התייחסות עבור חוקרים ומרצים העוסקים בתחומים דומים. העבודה תהיה זמינה אך ורק כשהיא מודפסת במלואה וכרוכה ולא כמדיה דיגיטלית או אינטרנטית.

מדובר בעבודות דוקטורט שנכתבו בארץ, בשפה העברית, בעיקר בתחומי מדעי הרוח והחברה.

עבור ההסכמה והטרחה ישולם תגמול של כ-100 ₪.

המעוניינים מוזמנים לשלוח את עבודת הדוקטורט בקובץ PDF  או WORD (שישמש להדפסה בלבד) וכן פרטים להתקשרות (כתובת מגורים ומס’ טלפון).

אשת הקשר מטעם הגוף המרכז:
מיכל לקס
050-7890078
[email protected]

הרצאה על השקעות בסביבת ריבית אפס וחשיבות המתכנן הפיננסי במשפחה 21/3/16

הרצאתו של מר תמיר בגדדי (מבעלי חברת “פוקוס”) בנושא: “השקעות בסביבת ריבית אפס וחשיבות המתכון הפיננסי במשפחה”
תתקיים ביום שני 21 מרץ 2016 בשעה 12:00 באולם כנסים ברקן

*השקעות דרך תיקון 190- למי זה מתאים ולמה זה כדאי.- תיקון 190 שיצא לדרך ב2012 כולל בתוכו הטבות רבות לחוסכים וחשיבות גבוהה ביום הפרישה ובחירת מענק פיצויים פטור לבין הגדלת הפטור על הקצבה.

*הפקדות לקופות גמל להחזרי מס- למי זה מתאים? מה יוצא לנו מזה? ומה קורה לכסף בהעברה בין דורית?

*פוליסות מנוהלות של חברות הביטוח-מוצר השקעה שתפס תאוצה בשנים האחרונות עם יתרונות מיסוי מיוחדים  והקטנת עלויות הניהול.

*השקעות אלטרנטיביות- איך להשקיע בנדל”ן כמו משקיעים מתוחכמים.

משך ההרצאה בין 60 ל – 90 דקות.


כולכם מוזמנים

סקר של התאחדות הסטודנטים בנוגע ליחסי מונחה – מנחה

תלמידי/ות מחקר – מוזמנים/ות לענות על סקר של התאחדות הסטודנטים בנוגע ליחסי מנחה-מונחה!
סקר זה נערך לטובת מחקר לאפיון צרכים של אוכלוסיית הסטודנטים לתארים מתקדמים, במסגרת התאחדות הסטודנטים והסטודנטיות הארצית.
הסקר נועד לבחון את עמדות הסטודנט סביב סוגיית הסדרת יחסי העבודה בין המנחה האקדמי לסטודנט בעבודת הגמר לתואר אקדמי.
השאלות כתובת בלשון זכר, אך מופנות לשני המינים.
תודה רבה על השתתפותך
להשתתפות בסקר לחצו כאן

אסיפת עובדים וסכסוך עבודה

ביום רביעי הקרוב 27.1.16 בשעה 12:00 תתקיים אסיפת עובדים באולם כנסים א’ (בניין 26), בנושא צמצוצים הצפויים במחלקה לאנגלית כשפה זרה
לאחרונה התבשרנו כי כבר החל מהסמסטר הקרוב, לסטודנטים לתואר ראשון תינתן האפשרות להמיר את הקורסים במחלקה לאנגלית, בקורסים מקוונים של האוניברסיטה הפתוחה. זאת ביוזמת התאחדות הסטודנטים והמועצה להשכלה גבוהה.
מהלך זה צפוי לפגוע משמעותית בנפח העסקתם של חברי הסגל הזוטר המועסקים במחלקה לאנגלית, ואף להביא לפיטורים כבר בסמסטר ב’. אין עוררין כי פגיעה בטווח זמן שכזה תותיר את חברי הסגל חסרי-אונים וללא אפשרות להשתלב בתעסוקה חלופית.

לאור זאת, החליט ועד העובדים להכריז על סכסוך עבודה, המאפשר לארגון לנקוט בצעדים ארגוניים כנגד המהלך.
אנו דורשים מהנהלת האוניברסיטה ומכל הגורמים הרלוונטיים להבטיח למורים לאנגלית שהעסקתם לא תיפגע בסמסטר הקרוב ושבמהלך הסמסטר הקרוב יתקיימו דיונים עם הארגון על ההשלכות הנגזרות מיישום התכנית.
חשוב להגיע לאסיפה ביום רביעי! באסיפה נשמע את המורים לאנגלית ונקבל החלטות על צעדים להמשך. לאישור הגעה –  http://goo.gl/forms/30RjT5sU1r