סכסוך עבודה בנוגע לרפורמה במחלקות ללימודי רוח ובמחלקה לאנגלית

ועד הארגון החליט להכריז סכסוך עבודה אל מול הנהלת האוניברסיטה בנוגע לפיטורים צפויים במחלקות ללימודי רוח ובמחלקה לאגלית כשפה זרה

רקע על סכסוך העבודה: 

1. בשנת הלימודים הקודמת (תשע”ה) החלה הנהלת האונירסיטה לתכנן רפורמה בפקולטה למדעי הרו”ח. הרפורמה אמורה הייתה להוליך לפיטורים נרחבים כבר השנה.

2. הארגון קיים מאבק קצר ומוצלח, שכלל שביתה קצרה. בעקבותיו הסכימה ההנהלה להימנע מפיטורים בתשע”ה.

3. ההנהלה התחייבה גם שאם תרצה להמשיך ולקדם את הרפורמה, תידבר עם הארגון כבר בתחילת תשע”ו.

4. אולם רק באפריל 2016, בעקבות פנית הארגון, הודיעה ההנהלה על כוונתה להמשיך ביישום הרפורמה ולפטר עשרות עובדים בשנה הבאה.

יתר על כן, משיחות עם ההנהלה עולה שהעיכוב נבע מכך שמתחילת שנת הלימודים ועד לחודש אפריל לא נעשתה שום עבודת מטה בנושא.

5. כיוון שפרטי תוכנית הפיטורים עדיין לא נקבעו,  טרם הודיעה האוניברסיטה לחברי הסגל על הפסקת העסקתם בשנה הקרובה. הם צפויים לקבל הודעה בסוף השנה הזו, כך שיפגעו קשות סיכוייהם למצוא תעסוקה חלופית.

5. בחודש האחרון קיימה הנהגת ארגון הסגל סדרת פגישות עם ההנהלה בנושא. הצבנו שתי דרישות פשוטות:

הקפאת הפיטורין בתשע”ז על מנת שלא יהיו הודעות פיטורין “ברגע האחרון” וכניסה מיידית למו”מ על ההשלכות העתידיות של הרפורמה.

במו”מ אפשר לחפש דרכים יצירתיות לצמצום הפגיעה בעובדים. למשל, מטרת הפיטורין היא לקצץ בתקציב הפקולטה למדעי הרו”ח: האם נעשה במקביל מאמץ להגדיל את הכנסות הפקולטה, כדי לצמצם את הצורך בפיטורים? האם נעשה מאמץ לקצץ גם במקומות אחרים או שהקיצוץ כולו מושת על חברי הסגל הזוטר?

ההנהלה השיבה בשלילה לשתי הדרישות. לכן, החלטנו להכריז על סכסוך עבודה.

6. במקביל, במחלקה לאנגלית כשפה זרה הוכנסו קורסים מקוונים של האוניברסיטה הפתוחה החל מסמסטר ב’ השנה, אשר עלולים לפגוע בכמות הנרשמים לקורסים הפרונטליים באוניברסיטה. הדבר צפוי לגרור פיטורי מורים במחלקה, שהם חברי הסגל זוטר.  גם במקרה הזה הפיטורים מתוכננים ללא מתן הודעה סבירה מראש וללא אפשרות למורים למצוא תעסוקה חלופית.  גם במקרה הזה אנו דורשים מנגנוני הגנה סבירים לעובדים או פיצוי למפוטרים.

מעוניינים לקחת חלק פעיל במאבק? פנו אלינו במייל [email protected]