מועדי הרישום השנה ייערכו החל מיום ראשון- 29/1/17 ועד יום ראשון – 12/2/17.
ועדת הקבלה למעון, המורכבת מנציגי ועדת ההיגוי, תקבע את רשימת הילדים אשר יתקבלו למעון. תשובות תינתנה במייל להורים עד לתאריך 1/3/17.
למידע ופרטים נוספים לחצו כאן
בשאלות ניתן לפנות אל:
ענת בן הרוש, רכזת פרט ורווחה באוניברסיטה –
במייל [email protected] או בטלפון 08-6461719
חברת הביטוח ״מגדל״ באמצעות נציגנו מר נמרוד אורן ״מלהבים סוכנות לביטוח״ מציעה לחברי הסגל האקדמי הבכיר ובני משפחותיהם לנצל חלון הזדמנות קצר לחודש דצמבר בלבד, ולהצטרף לביטוח סיעודי אישי בתנאים מיוחדים לפני השינויים שיחולו החל מ-01/01/17.
תנאים אלו תקפים אך ורק למצטרפים עד 31/12/16 לאחר תקופת ההזדמנות הנ”ל לא נוכל להציע בעתיד תנאים כאלו.
חברי סגל המעוניינים לקבל פרטים נוספים יוכלו לפנות לנציגי חברת הביטוח במזכירות הסגל האקדמי בקמפוס החל מהיום, יום ראשון 11/12/16 בימים א׳,ב׳,ג׳,ד בין השעות 09:00 ועד השעה 13:30
לפרטים נוספים:
**** אין בפרסום זה המלצה כל שהיא לטובת חברה זו או אחרת ***
שלום רב,
בהמשך לשיחתנו הטלפונית עם נציג הסגל, אנו מעדכנים רשמית שבתאריך 1/10/16 משתנה מחיר הארוחה לסגל בחומוס של טחינה.
המחיר יעמוד על 29 ₪ לארוחה עסקית הכוללת- מנת חומוס בסיסית, תוספת של 3 כדורי פלאפל + שתיה – כוס לימונדה או ריפיל גזוז.
לצורך הכנת המנות אנו משתמשים בחומרי הגלם והמוצרים האיכותיים ביותר על מנת שהמנות תהיינה ברמה המיטבית. בהתאם לעליות המחירים ומתוך הרצון לשמר את איכות המזון – גם אנו מחויבים לעדכן את תמחור המנות כך שנוכל לשמור על רווחיות .
אנו רואים בכם חלק בלתי נפרד מקהל החומוס הקבוע ועל כן אנו מלאי תקווה כי השינויים יתקבלו בהבנה.
מצפים לראותכם איתנו,
בברכת שנה טובה של שיתוף פעולה והבנה הדדית,
החומוס של טחינה
שובר למימוש הצגה ללא תשלום (חינם) לאחת מההצגות בתאטרון הפרינג’ בעיר העתיקה בבאר שבע.
זכאות : שובר אחד לעובד. למימוש : עד 28/2/2017 המלאי מוגבל – כל הקודם זוכה שוברים ניתן לקבל במשרדי ועד הסגל האקדמי הבכיר (בניין 28, קומת קרקע) בשעות הקבלה: 08:00-13:00
לפרטים היכנסו לאתר ועד הסגל הבכיר: http://bgu-segel.org.il/?p=3277
* כתבי מינוי –
אם אתם עובדים בסמסטר הקרוב, עליכם לחתום על טופס “סיכום תנאי העסקה” ולקבל “כתב מינוי” מהמחלקה המעסיקה עד ליום 1.10.16 – תאריך תחילת העסקתכם. בטופס זה מפורטים תקן ההעסקה, היקף המשרה, המטלות הנדרשות מכם ועוד. כתב מינוי ניתן לתקופה של סמסטר או שנה. במידה ולא קיבלתם, יש לפנות למזכירות היחידה או למדור סגל זוטר במשאבי אנוש –http://in.bgu.ac.il/hr/Pages/
שימרו את כתב המינוי למקרה הצורך.
לכשתקבלו את כתב המינוי, חשוב לבדוק שאתם מועסקים בתקן ובהיקף המשרה הנכונים. התקן בו תועסקו תלוי בפרמטרים שונים, כמוסבר כאן – http://www.zutar.org/?page_id=
טעות בהגדרת התקן או היקף המשרה עלולה לגרוע מאות שקלים משכרכם החודשי. שגיאות כאלו מתרחשות לעיתים, ומכאן החשיבות שבבדיקת כתב המינוי.
* כתבי-התחייבות לעמיתי הוראה ולאסיסטנטים/מדריכים –
יש קבוצות עובדים הזכאיות לקבל, בנוסף לכתב המינוי, גם “כתב התחייבות”. בעוד כתב המינוי עוסק בתנאי ההעסקה שלכם בשנה הקרובה בלבד, כתב ההתחייבות ניתן לתקופה של שנתיים לפחות. בכתב ההתחייבות מצהירה המחלקה על כוונתה להמשיך ולהעסיק אתכם בקורסים ו/או בהיקפי משרה מסוימים למשך מספר שנים. אם אתם זכאים לכתב התחייבות, ולא תקבלו אותו עד ל-20.9, אנא פנו למדור סגל זוטר.
מי זכאי לכתב התחייבות?
– דוקטורנטים (פרט לפקולטה למדעי הרוח והחברה).
– עמיתי הוראה בעלי תואר ד”ר, המלמדים לפחות קורס אחד במשך 5 שנים מתוך 6 השנים האחרונות, או לימדו 12 שעות סמסטריאליות במצטבר במהלך שלוש השנים האחרונות.
– עמיתי הוראה ללא תואר ד”ר, המלמדים בהיקף של לפחות 30% משרה במשך 5 מתוך 6 השנים האחרונות.
מהו משך כתבי ההתחייבות?
דוקטורנטים זכאים לכתבי התחייבות דו-שנתיים ב–4 השנים הראשונות לדוקטורט. דוקטורנט שהאוניברסיטה תבקש את העסקתו גם בשנה החמישית לדוקטורט יקבל כתב התחייבות לשנה החמישית.
כתב ההתחייבות הראשון לעמיתי הוראה הוא לתקופה של שנתיים. כתבי התחייבות נוספים לאחר מכן יהיו לתקופה של 2 – 5 שנים.
למידע נוסף לגבי כתבי התחייבות – http://www.zutar.org/?page_id=
דוגמאות לכתבי התחייבות – http://www.zutar.org/?page_id=
* העסקה לפי הסכמי השכר –
העסקה שאינה לפי הסכמי השכר הקיבוציים עליהם חתום הארגון מול הנהלת האוניברסיטה (חוזה אישי, עבודה בהתנדבות, העסקה תמורת מלגה, ויתור על זכויות וכדומה) – לא אמורה להתקיים בין כותלי הקמפוס.
בכל מקרה שבו מציעים לכם העסקה או מעסיקים אתכם שלא לפי ההסכמים – פנו אלינו בהקדם, שכן זכויותיכם עלולות להיפגע.
להסכמי השכר של הארגון – http://www.zutar.org/?page_id=
* פטור מדמי אבטחה –
דוקטורנטים זכאים לפטור מדמי אבטחה ללא קשר לאחוז ההעסקה.
תלמידי תואר ראשון ושני זכאים לפטור מדמי אבטחה השווה לאחוז הפטור משכר הלימוד לו הם זכאים.
לפירוט נוסף – http://www.zutar.org/?page_id=
* זכויות המשרתים במילואים –
לדיווח על ימי המילואים הכנסו ל – http://www.zutar.org/?page_id=
* פיצוי בגין ביטול קורסים –
אם שובצתם לקורס אשר בוטל בסמוך לתחילת הסמסטר או לאחר תחילתו, תהיו זכאים לפיצוי בגובה של עד שליש משכר עבודה הסמסטריאלי בגין סך השכר על הקורס שבוטל מעבר לפיצויים שנקבעו בחוק. במידה ועם ביטול הקורס נפסקת העסקתכם באוניברסיטה למשך השנה הקרובה לפחות – מדובר בפיטורין, ולכן תהיו זכאים בנוסף לפיצוי גם לתשלום בגין הודעה מוקדמת (לפי חוק) ולפיצויי הפיטורין (המופרשים במלואם לזכותכם בקרן הפנסיה).
למידע נוסף – http://www.zutar.org/?page_id=
* קרן פנסיה וקרן השתלמות –
בכל חודש, מופרש אחוז מסוים משכרכם לקרן פנסיה (לכלל המועסקים) ולקרן השתלמות (פרט למורים מן-החוץ). במקביל, האוניברסיטה מפרישה אף היא סכומים לקרנות אלו כמעסיק.
למידע נוסף – http://www.zutar.org/?page_id=
* הסדרי חנייה בקמפוס –
חברי הסגל זכאים לתווי חניה בתוך הקמפוס, חלק מחברי הסגל יכולים ליהנות מתווי החניה בחינם (וחלק בתשלום ללא הגרלה). יש לעקוב אחר הנחיות מחלקת בטחון בכל הקשור לתווי חניה ומקומות החניה הפתוחים לחברי הסגל.
למידע נוסף – http://in.bgu.ac.il/security/
* קרן קשרי מדע –
תלמידי מחקר ועמיתי הוראה זכאים לקרן קשרי מדע – השתתפות בהוצאות השתתפות בכנסים.
למידע נוסף – http://www.zutar.org/?page_id=
* תיאום מס ותיאום ביטוח לאומי –
למועסקים העובדים בעבודה נוספת מחוץ לקמפוס, מומלץ לערוך תיאום מס ותיאום ביטוח לאומי.
לתיאום מס – רשות המיסים – https://www.misim.gov.il/
לביטוח לאומי – http://www.btl.gov.il/
* פטור מתשלום דמי רווחה –
סטודנטים המעוניינים שלא לשלם את דמי הרווחה, מחויבים להודיע מראש למדור חשבונות על בקשתם לביטול דמי הרווחה עד לתאריך 14.9.
למידע נוסף – תחת “תשלומים נלווים” – http://in.bgu.ac.il/accounts/
* סיום העסקה –
להסברים על זכויותיכם בכל הקשור לשימוע בסיום ההעסקה – http://www.zutar.org/?page_id=
* מינויים שנתיים בפקולטה למדעי הטבע –
לפי ההסכם של הארגון מול האוניברסיטה, דוקטורנטים ותלמידי תואר ראשון ושני בכל המחלקות בפקולטה למדעי הטבע יקבלו כתב מינוי שנתי, גם במידה והקורס הוא סמסטריאלי.
על פי מינוי זה שכר העבודה נפרס לאורך 12 חודשי השנה ומחושב על פי ממוצע ההעסקה השנתי בכל חודש.
למידע נוסף – http://www.zutar.org/?p=1505
* העסקה לפי שעות –
העבודה בסגל האקדמי הזוטר נעשית על פי כתבי מינוי. במקרים מסוימים ולמשל בעבודה בהיקף הנמוך מ-12.5% משרה (שהם פחות מ-44 שעות בדיקת מבחנים חודשיות לתלמיד תואר שני ושלישי, או פחות מ-64 שעות בדיקת מבחנים ועבודות לתלמידי תואר ראשון) זכאית האוניברסיטה להעסיק בשכר שעתי. העסקה שעתית אינה זהה ביתרונותיה להעסקה על פי מינוי משרתי ועל כן נפוצה הרבה פחות. אם קיבלתם מינוי הכולל העסקה שעתית – אתם מוזמנים לכתוב לנו כדי לברר את זכויותיכם.
למידע נוסף – http://www.zutar.org/?p=1505
בין התאריכים 18.9 – 5.10 לא יתקיימו שעות קבלה במשרד
עמכם/ן הסליחה
ניתן לפנות אלינו במייל [email protected]
לשם הבהרה, על פי חוק מותר למעסיק לא לשלם לעובד ששבת, ולשלם שכר חלקי (“שכר ראוי”) על עבודה חלקית. אולם מגיעות אלינו יותר ויותר פניות מעובדים על אי סדרים בהתנהלות האוניברסיטה. הגיעו אלינו פניות מעובדים שאף על פי שכלל לא היו אמורים ללמד ביום השביתה, ניכתה ההנהלה משכרם. יתרה מכך, נודע לנו על עובדים שהופעל עליהם לחץ מצד המחלקות שלהם להשלים את השיעורים שהחוסרו במהלך השביתה, ואף על פי כן האוניברסיטה ניכתה משכרם.
אם נתקלתם באי-סדרים בעניין זה, אנא פנו אלינו בהקדם על מנת שנוכל לטפל בכך באופן מרוכז.
מוזמנים לצפות בדיון שהתקיים בוועדת החינוך של הכנסת בנוגע לסכסוך, בהשתתפות נציגי הארגון: https://www.facebook.
לאור התקדמות במשא ומתן עם ההנהלה, ארגון העובדים החליט על דחיית השביתה שתוכננה ליום ראשון הקרוב.
ברצוננו להדגיש כי סכסוך העבודה עדיין בתוקף, וייתכנו צעדים ארגוניים נוספים במידה ולא תושג התקדמות בשיחות. על כן, אנו מבקשים מכם לעקוב אחר העדכונים במייל, בפייסבוק או באתר.
בעקבות שביתתנו בתחילת חודש יוני, החלה הידברות בין הארגון להנהלה במסגרתה הוצגו לארגון לראשונה נתונים קונקרטיים אודות היקף הפיטורים הצפוי במחלקות למדעי הרוח ולאנגלית. אולם בשבוע שעבר, מיד לאחר הצגת הנתונים, הקפיאה ההנהלה משום-מה את המגעים ומסרבת לחדשם. יתר על כן ההנהלה אף חזרה בה מהסכמות שכבר הושגו.
על כן, החליט ועד העובדים על שביתה של כל חברי הסגל הזוטר באוניברסיטה במהלך יום א’ הקרוב (26.6). השביתה תחול בכל הקמפוסים, הפקולטות והתכניות החוץ-תקציביות. ביום זה לא יקיימו חברי הסגל הזוטר הוראה על כל סוגיה ובפרט: הרצאות, תרגולים, מעבדות, שעות קבלה ומענה למיילים.
סירוב ההנהלה לדבר מתמיה במיוחד, משום שדרישות הארגון הן פשוטות וסבירות:
1. בשנה הבאה יפתחו כל קורסי האנגלית לרישום. במידה ותחול ירידה דרסטית בהרשמה, תינתן למורים “רשת ביטחון”.
2. צמצום להיקף סביר של מספר המפוטרים במחלקות מדעי הרוח הנפגעות בצורה הקשה ביותר.
3. ככל שיש צורך לפטר חברי סגל, הדבר יעשה בשקיפות ובהידברות עם הארגון, תוך מתן פיצוי למפוטרים.
כחברי וחברות סגל זוטר המלמדים באוניברסיטה, אנו מודעים לקושי ולחוסר הוודאות שגורמת השביתה לנו ולתלמידינו. אנו מקווים שההנהלה תחדש עמנו את המגעים עוד היום, כך שנוכל להתקדם לפתרון מוסכם ולהימנע מפגיעה במהלך הלימודים התקין.
ניתן לעקוב אחר עדכונים גם בעמוד הפייסבוק שלנו https://www.facebook.com/ZutarBGU/?ref=bookmarks
בשאלות ובעיות ניתן לפנות גם בטלפון 08-6461004