חברים/ות שלום

לתדהמתנו במהלך ישיבה בה הצביע הועד בעד ההליכה לגישור,
מנכ”ל האוניברסיטה שלח לכולנו עוד מייל מכפיש, ובו עיוותים חריפים של המציאות.
היום התקיימה פגישת מו”מ (בעניין ההעסקה מחוץ להסכמים הקיימים בלבד!) שהתנהלה בצורה מחפירה, ואחריה הוצאנו את ההודעה על השביתה.
בשעה 13:30, המנכ”ל התקשר למשרדי הסגל הזוטר והציע ללכת לגישור.
לאחר שעה נענה המנכ”ל שתכונס הישיבה הנ”ל.

להודעה זו אנו קוראים לכם לא להאמין.
ומזמינים אתכם לדרוש ממנכ”ל האוניברסיטה הוכחות לטענות אותן הוא מעלה.
כתובת המייל שלו – [email protected].

אנו קוראים להנהלה להפסיק עם התרגילים ולשבת למו”מ כנה ואמיתי עם נציגי הארגון לאלתר!

שלכם/ן ובשבילכם/ן – ועד העובדים
ארגון הסגל האקדמי הזוטר

חברים/ות

 עקב חוסר מוכנות מצד הנהלת האוניברסיטה להשיב לאחור שינויים שבוצעו בתנאי ההעסקה שלנו ולקיים עימנו דיון אמיתי על הנושאים שבמחלוקת (http://www.zutar.org/?page_id=1162) אנו – ועד הארגון – מכריזים על שביתת אזהרה למשך יום אחד.

לכן מחר – יום חמישי ה-31.10.13 – לא תתקיים כל הוראה של הסגל האקדמי הזוטר בכל אוניברסיטת בן-גוריון ושלוחותיה השונות (הוראה, תרגול, מעבדה וכיוב’).

אנו קוראים לכם/ן – חברי/ות הסגל במחלקות וביחידות השונות – שלא להגיע מחר ללמד ולא להשלים את השעורים (עד להודעה חדשה).

השביתה הינה שביתת-אזהרה למשך יום אחד בלבד ולמען הסר ספקות – השביתה חוקית ומגובה על ידי כל דין.

 למעוניינים/ות לסייע – מוזמנים ליצור קשר במייל חוזר או עם אחד מחברי/ות הועד – לפי טבלת פרטי הקשר הזו – http://www.zutar.org/?page_id=87

 בנוסף – אנו מבקשים לשמור אתכם על קשר רציף ויעיל. אנא היכנסו לקישור זה ומלאו פרטי קשר לצורך עדכונים וחדשות – http://www.zutar.org/?page_id=306

 סרטון קצר המסביר את עיקרי משבר היחסים עם הנהלת האוניברסיטה: http://www.youtube.com/watch?v=cwRJusibSdk

שלכם/ן ובשבילכם/ן – ועד העובדים

ארגון הסגל האקדמי הזוטר

25.10.2013

בעקבות המכתב המבלבל ששלח מר דוד ברקת, מנכ”ל האוניברסיטה, אנחנו חשים צורך לישב כמה “אי-דיוקים” וכמה אמיתות-חסרות שעלו ממכתבו וכן לחזק את ידי כולכם/ן במהלך עליו החלטנו יחד ביום שני האחרון.

המנכ”ל כנראה שכח שבלעדינו — הסגל שמלמד 70% מהשיעורים, התרגולים והמעבדות באוניברסיטה — אין סטודנטים.
אל מול מכתב מבזה שכזה אנו אומרים, בדיוק כפי שאמרנו יחד ביום שני האחרון — “אוניברסיטת בן-גוריון — זו לא הדרך!”.
שבו לדבר, בכנות, כבוד ותום-לב. נציגי הארגון מחכים לכם.

אנו קוראים לכם — חברי/ות הסגל — לעמוד לצדנו, יד ביד ולדרוש יחס הוגן יותר, מכבד יותר ובעיקר רציני יותר!
נמשיך לעדכן על הצעדים הבאים בקרוב מאוד.

מכתב תגובה של הארגון למכתב המנכ”ל

סרטון קצר המסביר את עיקרי משבר היחסים עם הנהלת האוניברסיטה: http://www.youtube.com/watch?v=cwRJusibSdk

קטע מתוכנית החדשות של ערוץ 10 . התוכנית עוסקת בעבודה קבלנית גם בסגל האקדמי הזוטר באוניברסיטת בן גוריון :http://www.youtube.com/watch?v=2ULmiHgJaq4&feature=youtu.be

מכתב תמיכה של  וועד המרצים מן החוץ, המכללה האקדמית תל-אביב יפו. המכתב 

חברים/ות

 ראשית – שמחנו לראות את כולכם/ן היום(21.10.13) באסיפה הכללית הדחופה, שהתקיימה עקב משבר היחסים עם הנהלת האוניברסיטה.

לאחר הצגת מצב הדברים הקיים נתנה האסיפה הכללית את תמיכתה להנהגת הארגון ואת הגיבוי ליציאה למאבק ארגוני (הכולל שביתה) – על מנת לפתור את המחלוקות העומדות על הפרק ולשנות את יחסה של האוניברסיטה לציבור הסגל הזוטר, לארגון ולעומדות/ים בראשו.

בעקבות החלטות אלו נעדכן על התפתחויות ועל הצעדים הבאים בהקדם.

מפגשים נוספים יתקיימו בהקדם במחלקות השונות (אנו מזמינים אתכם/ן ליצור קשר וליזום מפגשים אלו בהקדם!).

כתבה משודרת ב”חדר החדשות” :https://www.youtube.com/watch?v=z0VNf5AoHH8#t=73

תמונות הממחישות את ההשתתפות המרשימה של חברי הארגון בכנס ההסברה שנערך ב-21.1.2013

עיצומים בסגל הזוטר!

כתבו עלינו בעתון:http://www.themarker.com/news/education/1.2145051

לצערנו – אל מול ההתנהלות באוניברסיטה, ארגון הסגל שלכם/ן נאלץ להכריז על עיצומים בהוראה באוניברסיטה.

עכשיו, אתם בטח שואלים – אבל למה???

בשביל כל מי שפחות מעורה בעניינים ולכל מי שלא מכיר או זוכר את הבעיות הרבות העומדות לפנינו – הנה הסבר ותזכורת:

1. לאורך השנה האחרונה פועלת האוניברסיטה ליצירת קבוצה חדשה בתוך הסגל הזוטר – “מורים לא-אקדמיים” – עובדים שמרוויחים פחות, לא נהנים מזכויות חברי הסגל ולא נמצאים תחת ההסכמים הקיבוציים שלנו.
   מי נמצא בקבוצה הזו – כולנו! מורים לשפות, מורות לכימיה ומתמטיקה ורבים אחרים (שעד לפני כמה דקות היו “מורים אקדמיים” לכל דבר ועניין).
   למרות פניות רבות שלנו בעניין ועל אף הוראה חד-משמעית מביה”ד הארצי לעבודה, לא מתנהל עמנו מו”מ רציני בנושא זה ותנאי ההעסקה של עובדים רבים נפגעים. זאת לצד פגיעה חמורה באחדות הסגל.

2. לאורך השנתיים האחרונות נחתך תקציב ההוראה באוניברסיטה (- התקציב ממנו מעסיקים סגל זוטר) בלמעלה מ-5%! גם השנה התקציב מקוצץ ב-2.5% נוספים!!!
   כן – זה אומר שבשלוש השנים האחרונות אנחנו מלמדים מעל 7% פחות!
   קיצוץ קיצוני זה משפיע על כולנו – הכיתות הולכות וגדלות, המטלות הולכות ומתרבות, המעבדות נדחסות ותרגילים לא נבדקים בגלל העומס הגדל – משרות מצומצמות ועובדים מפוטרים!
   אנחנו נפגעים, הסטודנטים נפגעים, הרמה האקדמית נפגעת ולבסוף – האוניברסיטה נפגעת!
   קיצוץ זה אינו גזרת גורל והוא לא חקוק בסלע ובעיקר – לא יכול להיות שיתבצע ללא הידברות והסכמות איתנו.

3. הרעת תנאים בפקולטה למדעי הטבע – בניגוד לראוי ולמצופה (וכן, גם בניגוד להוראות החוק) שונו תנאי ההעסקה של תלמידי מחקר במחלקות לכימיה וביולוגיה. בניגוד לנוהג זה שנים – של פריסת שכר המתרגלים בכיתות ומעבדות – שונו התנאים והמינויים הפכו פתאום סימסטריאליים תוך פגיעה כלכלית משמעותית ב200 חברי סגל!
   גם זאת – ללא הידברות וללא הסכמות.

4. האוניברסיטה אינה מכבדת אפילו את התקנון של עצמה, כאשר מעסיקה חברי סגל (מהמסלול המקביל) במקצועות הבריאות ובהוראת שפות בניגוד לקבוע בתקנון האקדמי שהיא עצמה כתבה! כאשר אנו פונים להידבר בנושא אנו נדחים כלאחר יד.
5. הרחבה משמעותית של העסקת עוזרי-הוראה לפי שעות – בניגוד להסכמות קודמות בינינו. זה אומר שחלק ניכר מבודקי הבחינות, העבודות והתרגילים יפסיקו להיות מועסקים באוניברסיטה לאורך סמסטר או שנה ויעברו להעסקה שעתית, עם פחות זכויות ופחות הגנה (ובעיקר – עם פחות שכר!).

לכן אנחנו – ועד העובדים של הסגל הזוטר – חשים שבאווירה הכוחנית שמכתיבים גורמים בהנהלת האוניברסיטה עלינו לעצור לרגע את הלימודים ולהיפגש!

וכך – כחלק מסכסוכי העבודה הפתוחים, שהוכרזו בחודשים האחרונים –

ביום השני ללימודים – יום ב’ ה-21.10.13, בשעה 12:00 באולם כנסים א’ – תתקיים אסיפת-הסברה כללית

ולא יתקיימו לימודים באוניברסיטה.

באסיפה זו נציג בפניכם את הנושאים הנ”ל ועוד מהעומד על הפרק וכן נקבל החלטות לגבי המשך צעדים.

אנו קוראים לכם – חברי הסגל – לבוא ולעמוד לצדנו ולדרוש מהנהלת האוניברסיטה להפסיק לפגוע בתנאי העסקה ולהתחיל להגיע להסכמות, ובעיקר – להפסיק לקצץ מהציבור המוחלש ביותר!

אנו קוראים להנהלת האוניברסיטה לפעול למניעת צעדים אלו בדרך האפשרית היחידה – לשבת ולדבר מיד!

כוחנו באחדותנו!

שלכם ובשבילכם/ן

ועד העובדים,

ארגון הסגל האקדמי הזוטר.

אוניברסיטת בן-גוריון בנגב.

29/7/2013

שלום חברים/ות
זוכרים את האסיפה-הכללית בנושא הקיצוץ של אחוז בשכר?
אז קיבלנו החלטה משותפת להיכנס למו”מ בעניין, על מנת להבטיח שהקיצוץ לא יגיע גם מכיוון אחר.
לצערנו, במשרד האוצר לא בדיוק רוצים לקיים בנושא מו”מ, אלא דורשים מאיתנו שנתיים נוספות של שקט תעשייתי (!).
להדגיש – באוצר דורשים מהסגל הזוטר לוותר על הזכות לקיים מו”מ להסכם קיבוצי חדש ב2015 (ולדחות אותו ל-2017!). וכל זאת בתמורה לעוד חצי-אחוז של הפרשות לקרנות הפנסיה (שיחול החל מ-2015).

כל ארגוני הסגל האקדמי – הבכיר והזוטר – “ויתרו” על הזכות הזו (לוותר על שכר ולדחות את ההסכם הבא בעוד שנתיים).
הויתור על אחוז משכרנו עבר בחקיקה, במקום להיכנס להסכם ובתלוש השכר של חודש יולי תראו קיצוץ של (כמעט) אחוז בשכר הכולל, בשורה חדשה – תחת הכותרת “חוק ייצוב…”.

למתעניינים/ות – חוק לייצוב המצב הפיסיקאלי.

בימים אלה אנחנו פועלים לוודא שקיצוץ נוסף לא יגיע אלינו “מהדלת האחורית” ונעדכנכם/ן בהקדם.

שלכם ובשבילכם
ועד העובדים
ארגון הסגל האקדמי הזוטר
אוניברסיטת בן-גוריון בנגב

25/7/2013

חברים/ות שלום
המייל ארוך, אבל שווה את זה..!

תקופה לחוצה ורווית פעילות עוברת על הארגון, אבל קודם כל נאחל לכולכם/ן – תקופת בחינות מוצלחת, לנבחנים/ות ולבוחנים/ות. לצד האיחולים חשוב שגם בתקופת הבחינות נדע לשמור על עצמנו וזכויותינו (ועל זכויות הסטודנטים והנחיות האוניברסיטה) – שימו לב לתקנון הבחינות האוניברסיטאי המבקש בדיקת בחינות תוך 10 ימים.

לכל מי שמסיים עבודתו באוניברסיטה בתקופה זו – המון הצלחה בהמשך. שימו לב שאתם מקבלים את הזכויות המגיעות לכם בתהליך סיום העבודה: זכות השימוע ההוגן (לפני פיטורין, מגיעה לכל עובד המסיים תקופת העסקתו ו/או יורד היקף ההעסקה שלו באוניברסיטה), זכות פדיון פיצויי פיטורין ועוד.
בנוסף ולא פחות חשוב – אנו מקבלים פניות רבות, ממחלקות שונות באוניברסיטה, בעניין שינויים צפויים בצורה והיקף העסקה בשנה”ל הקרובה. בחלק מהמקרים חייבת האוניברסיטה לקיים מו”מ עם הארגון על שינויים (אבל זה לא תמיד קורה מעצמו…) ולכן בכל שאלה ועניין – אנא פנו אלינו על מנת שנוכל לסייע במידת הצורך.

מלגאים/ות – מגיעים אלינו לאחרונה דוגמאות רבות של מחלקות באוניברסיטה המתנות הענקת מלגה באיסור עבודה (באוניברסיטה ו/או מחוצה לה). התניות אלה הינן אסורות על-פי תקנות מס-הכנסה וחוקי המדינה ומסמכים האוסרים עבודה אינם תקפים. שימו לב – דרישה להקדשת זמן הינה מותרת, בהתאם לכללי המלגות באוניברסיטה, אבל אין לאסור על מלגאי/ת עבודה אחרת!
בכל פניה הנושא מטופל מידית על ידנו.עבודה תמורת מלגות – מכתב אלכס מילר
אנחנו מצרים על כך שמחלקות שונות בוחרות לעשות דין לעצמן ומתעלמות מהחוק הישראלי ומצטערים עוד יותר על היחס של המזכירות האקדמית לנושא וסירובה להידבר עמנו ולטפל בבעיה הרווחת (למרות פניות חוזרות ולמרות סיכום כתוב בינינו לבין ההנהלה). למרות זאת – אל חשש! מסמכים האוסרים עבודה הם חסרי משמעות לחלוטין ולא מהווים הגבלה חוקית על תעסוקה.
בכל בעיה בנושא זה אנו קוראים לכם לפנות אלינו לטיפול ושינוי.

למרות הטמפרטורות העולות חשוב להכיר את נוהל ימי המחלה באוניברסיטה – עובד הנעדר מהוראה עקב מחלה ומשלים את עבודתו זכאי לתגמול עבור החזר העבודה (בכפוף לנוהל דיווח ימי-מחלה של האוניברסיטה).

לקראת הבחירות להנהגת הארגון אנו ממשיכים לחפש חברים/ות חדשים/ות לועד-העובדים, לתפקידים השונים. בימים הקרובים יצא קול-קורא לתפקידים בארגון ונשמח לראות חברים/ות רבים מגיעים להתמודד. לפרטים נוספים אנא פנו אלינו – [email protected].

שלכם ובשבילכם
ועד העובדים
ארגון הסגל האקדמי הזוטר
אוניברסיטת בן-גוריון בנגב

שלום חברים/ות                                                                             27/6/2013

 אנחנו שמחים לבשר לכולכם/ן שאחרי אסיפה תוססת, בה התקיים דיון חשוב ומהותי, התקבל ברוב גדול הסכם שיתוף הפעולה עם ארגון “כוח לעובדים”.

ההסכם נמצא באתר הארגון – אתם מוזמנים/ות לעיין בו ולהמשיך להעלות שאלות. הועד כבר נכנס לבניית תכנית עבודה ליישום שיתוף הפעולה ונעדכן על התקדמות בהמשך.

 לידיעתכם/ן – ביום ראשון ה- 30/6/2013 בשעה 10:00 התקיים דיון מאוד חשוב בביה”ד הארצי לעבודה בירושלים שעניינו – הוצאת חברות סגל (“המורות לעברית”) ממסגרת ההסכמים הקיבוציים באוניברסיטה ללא קיום חובת מו”מ. אנו מקווים כי ביה”ד הארצי יפעל לתיקון פסיקת ביה”ד האזורי בב”ש ויקבע כי הארגון הינו צד לקביעת תנאי ההעסקה באוניברסיטה – גם כאשר הנהלת האוניברסיטה לא ממש רוצה בכך.

 בנוסף:

במסגרת ההסכם הקיבוצי האחרון זכאים מורים מן-החוץ המלמדים תקופה ארוכה באוניברסיטה, במקרים מיוחדים, לכתב-התחייבות (לתקופת העסקה ארוכה יותר מהרגיל) מהמחלקה המעסיקה אותם. מורים מן החוץ המעוניינים בכך, על פי ההסכם, מוזמנים לפנות אלינו בהקדם.

כפי שהודיעה לנו מחלקת משאבי-אנוש, גם בשנה זו האוניברסיטה מבקשת להביע תודה לעובדים מצטיינים וקוראת לחברי/ות-הסגל להמליץ על חברים/ות לעבודה.

אנו קוראים לכל חברי/ות הארגון – תפרגנו לחברים/ות ולקולגות והמליצו עליהם ל”פרס העובד המצטיין”. פרטים בקישור – http://in.bgu.ac.il/hr/Pages/excellence_codex.aspx.

 לקראת סוף שנת הלימודים שימו לב – סיום העסקה ו/או שינוי בהיקף העסקה הינו פיטורין לכל דבר ועניין ומצריכים קיום שימוע לעובד/ת. פיטורין ללא שימוע אינם קבילים ומהווים הפרה של דיני העבודה.

לבירורים וסיוע – ראו הנחיות באתר הארגון ופנו אלינו.

 התאחדות הסטודנטים הארצית מבקשת להכיר יותר את הלומדים/ות לתארים מתקדמים ומזמינה את כולם/ן להשתתף בסקר ההתאחדות (נושא הפרסים) – http://www.surveygizmo.com/s3/1268418/students-13

 סיום מכירת תווי-קנייה – עקב סיום המלאי הפסקנו למכור תווי-קנייה (תווי “מגה”). למעוניינים/ות – מכירה כזו ממשיכה (בכפוף למלאי) במשרדי ארגון הסגל האקדמי הבכיר.

 שלכם/ן ובשבילכם/ן – ועד העובדים

ארגון הסגל האקדמי הזוטר

ישיבת ועדת העבודה, הרווחה והבריאות  בנושא: תנאי העסקה של הסגל האקדמי הזוטר באוניברסיטת בן גוריון.
מצ”ב פרוטוקול ועדת העבודה והרווחה 27.5.13

מצ”ב תקציר הקלטת הועדה

9.6.13

עובדים/ות יקרים/ות

באסיפה דווח על הדיון שהתקיים בכנסת, על הדיונים המתקדמים עם האוניברסיטה בעניין כתבי ההתחייבות וכן עלה לאישור ואושר ברוב גדול, הסכם שיתוף פעולה של ארגון הסגל האקדמי הזוטר עם ארגון כוח-לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי. על מנת לחזק התמקצעות ארגונית ויציבות אנו הוסכם לכרות הסכם שיתוף פעולה  עם ארגון “כוח-לעובדים” שיספק לארגון מגוון שירותים (משפטיים, מנהליים ועוד) וכן ליווי איגוד-מקצועי רציף.

“כוח לעובדים” הוא ארגון עובדים כללי (המייצג עובדים רבים במקומות עבודה מגוונים ובתוכם מספר מוסדות אקדמיים בישראל) בעל ניסיון רב, אשר יכול לספק לנו את מגוון הצרכים והשירותים הנ”ל.

מצורף בזה המסמך שהוצג בישיבה.

טיוטה לאישור האסיפה הכללית – הסכם שיתוף פעולה.

בנוסף – מצורף מסמך שאלות ותשובות – כל מה שרצית לשאול על הסכם שיתוף הפעולה ולא העזת.

שלכם ובשבילכם

ועד העובדים

ארגון הסגל האקדמי הזוטר

אוניברסיטת בן-גוריון בנגב

http://www.zutar.org/

https://www.facebook.com/ZutarBGU

23.5.2013

שלום חברים/ות

אנחנו שמחים לעדכן שבית-הדין הארצי לעבודה קיבל את בקשתנו ממנו בהחלטה חשובה ומצוינת לעצור את הפיטורין של 10 חברות-הסגל (- המרצות לשפה העברית), אשר עמדו בפני שימועים לפני פיטורין לאחרונה. הדיון יתקיים במהלך החודש הקרוב בביה”ד בירושלים.

בעקבות פניות רבות בעניין זה ושאלות בנושא סכסוך-העבודה נעדכן כי אנו עושים כל מאמץ על מנת להימנע מיישום סכסוך העבודה ומקווים כי נוכל לפתור את חילוקי הדעות בינינו, בעניינים השונים, בהידברות ומו”מ. נעדכנכם/ן בהקדם.

 פעילות בארגון – אל מול הפעילות ההולכת וגוברת בארגון אנו מזמינים אתכם/ן להצטרף לפעילות ולסייע בתחומים השונים בהם אנו עוסקים ביום-יום.

נשמח לכל עזרה מחברי/ות הסגל בקידום של הפעילות הארגונית – דרך המחשב הביתי, בהשתתפות בישיבות וצוותי חשיבה בנושאים השונים ועוד. לפרטים – אנא פנו אלינו במייל – [email protected].

 שלכם/ן ובשבילכם/ן – ועד העובדים

ארגון הסגל האקדמי הזוטר

אוניברסיטת בן-גוריון בנגב

28.4.2013

עובדים ועובדות יקרים/ות

אנו כותבים לכם היום לאחר דיון ארוך (אחר) שהתקיים היום בבית-הדין – אצל כבוד השופט יוספי – בעניין בקשתנו להידברות עם ההנהלה שלנו. דרשנו, השופט ביקש, אך האוניברסיטה סירבה.

אנו כותבים לכם היום לאחר חצי שנה של ניסיונות בלתי פוסקים, להידבר עם הנהלת האוניברסיטה על תנאי ההעסקה שלנו ועל זכויותינו כצד ליחסי עבודה באוניברסיטה – תנאים וזכויות המגיעים לנו בזכות (מתוקף הסכמים קיבוציים) ולא בחסד.

אנו כותבים לכם היום אחרי פסיקה לא-קלה שפרסם בית-הדין האזורי לעבודה לפני שבוע ימים. ביקשנו כי לא יפגעו תנאי העסקה של עובדות האוניברסיטה ללא קיום מו”מ עימנו – ארגון העובדים היציג שלהן. לצערנו, שופט ביה”ד האזורי לעבודה לא הסכים עם דרישתנו זו, אולם בעניין זה לא נאמרה המילה האחרונה.

אנו כותבים לכם היום לאחר גילוי כוונות הנהלת האוניברסיטה – להפוך תחומי הוראה רבים ורחבים להוראה שנחשבת “לא-אקדמית” ולהוציא עובדים ועובדות מתחומי הכיסוי של ההסכמים הקיבוציים. זה מתחיל בלימודי השפות וזה עובר כבר עכשיו לתחומי לימוד רבים ומגוונים הנמצאים בכל הפקולטות.

אנו מברכים את הנהלת האוניברסיטה על תוכניותיה השונות לשינוי ושיפור איכות ההוראה והמחקר ולא נעמוד כמכשול בדרך מבורכת זו. אבל – אנחנו לא נסכים לפגיעה בהעסקתם של עובדים או ל”המצאה” של תנאי העסקה קבלניים למיניהם, כפי שההנהלה מתכוונת לעשות.

לא ניתן יד לשינוי שיפגע בחברי/ות הסגל ונעמוד יחד עם העובדים/ות בכל מחלקה ויחידה ונדרוש העסקה בצורה תקנית (!) וכחלק מהסכם קיבוצי עם ארגון הסגל האקדמי הזוטר באוניברסיטה.

לאחר סירוב ההנהלה לקיים עימנו הידברות בנושא זה ויציאתה לדרך בהפיכת עובדות ותיקות, מרצות לשפה העברית – המועסקות באוניברסיטה בהוראת שפות למעלה מ-15 שנים – לעובדות בהעסקה קבלנית (!), אין לנו אלא להכריז על סכסוך עבודה.

מסיבה אחת פשוטה – היום זה הוראת העברית, מחר זו הוראת האנגלית ומחרתיים זו הוראת הכימיה, הפיזיקה ומדעי-המדינה. איננו דורשים מיליונים ואיננו רוצים לעצור רפורמות מבורכות – אלא מבקשים את המגיע לנו בזכות – אך ורק הידברות כנה ואמיתית למען החלת הסכם העסקה לעובדים אלו ועצירת הצעדים החד-צדדיים ההולכים ומתרבים.

צר לנו שזו דרכה של הנהלת האוניברסיטה ואנו פונים גם על גבי מכתב זה אל כל בעלי התפקידים הבכירים ביותר – סמנכ”ל משאבי אנוש, המנכ”ל, הרקטור וכמובן נשיאת האוניברסיטה – לזנוח את הדרך החד-צדדית ולשבת עימנו לאלתר.

אנו קוראים לכם/ן – עובדים ועובדות יקרים/ות – עימדו יחד בתקופה מורכבת זו על-מנת שנוכל לצלוח משבר זה במשותף – למען ציבור חברי/ות הסגל ולמען ההשכלה הגבוהה כולה.

הודעה זו משמעותה שאנו מתריעים בפני ההנהלה כי אנו נחל בנקיטת צעדים ארגוניים אחרי תקופה של 15 ימי המתנה ואנו מבקשים כי צעדים אלו ימנעו מאיתנו באמצעות הידברות.

אנו כמובן נמשיך ונעדכנכם/ן על התפתחויות כל העת.