שיפור בחניה, שכר בבדיקת מבחנים, קריאת תלושי שכר ועוד…

סטודנט/ית לתואר שני או שלישי? קיבלת הצעה לבדיקת בחינות או עבודות באופן חד פעמי? שכרך הוא כ-69 ש”ח לשעה!
פירוט נוסף במסמך – החל מעמוד 3

לא יודע/ת מה קורה בתוך תלוש השכר שלך? בימים ב’ ו-ד’ נפעיל “דוכן לקריאת תלוש השכר” במשרדי הארגון, בין השעות 10:00-14:00. מוזמנות ומוזמנים להגיע!

יש התקדמויות בנוגע לשינויים באזורי החנייה לחברי הארגון – לאחר שיחה נוספת עם סמנכ”ל משאבי אנוש, שמעון ישי, ועם מנהל מחלקת בטחון, רפי סרוסי, אנחנו שמחים להודיע שהחל מה-24.1 בעלי תו חניה של הסגל הזוטר יוכלו לחנות בכל אזורי החניה באוניברסיטה למשך כל תקופת הבחינות. עד אז, וגם לאחר תקופת הבחינות, הכניסה לכל חניונים תתאפשר החל משעה 16:00 ועד 7:00.
כמו כן, הוחלט לקיים פגישת המשך בנושא לקראת סמסטר ב’ כדי לאפשר פתרונות חניה מייטביים לחברי הסגל, במצוקת החניה הקיימת בקמפוס.

מרצה או מתרגל/ת באילת? נשמח שתענה/י לנו על שלוש שאלות

האירוע השנתי לנשים באקדמיה

חברות סגל זוטר!

המשרד לקידום נשים באקדמיה ומדור גיוס ופיתוח עובדים מזמינים אתכן להרצאה בנושא רפואת מין ומגדר והופעה של נורית גלרון

יום א’ 18.1.15 בין השעות 10:00-13:30 באולם הסנאט

לפרטים והרשמה לאירוע לחצו כאן

מפגש התעניינות בנושא וועד העובדים

אנו מזמינים אתכם ואתכן למפגש התעניינות בנושא וועד העובדים!
אם אתם/ן רוצים/ות להשפיע על תנאי ההעסקה של הסגל הזוטר ולהיות חלק מהנהגת הארגון – בואו לשמוע על הבחירות לוועד!
יום ה’ הקרוב – 18.12 בין השעות 14:30-16:00
בניין 74, כיתה 301
לא יכולים/ות להגיע למפגש אבל רוצים/ות לשמוע עוד על הוועד?
צרו איתנו קשר!

תזכורת לחברי/ות סגל המועסקים/ות במשרה נוספת

חברי/ות סגל – יש לכם/ן עבודה נוספת מעבר לעבודה באוניברסיטה?
רצינו להזכיר שניתן לעשות תיאום מס ותיאום ביטוח לאומי לשנת 2014 רק עד סוף החודש הזה!
לפרטים נוספים וביצוע התיאום באינטרנט כנסו ל – 
רשות המיסים – תיאום מס – https://www.misim.gov.il/shteumeimas/frmPreMain.aspx
 
מוזמנים/ות גם להתייעץ איתנו! 

ארגון הסגל הזוטר מגיע אל הפקולטה למדעי הבריאות

ביום ראשון הקרוב נציגי הארגון יגיעו להסביר לכם על הארגון, לשמוע בעיות, לענות על שאלות ו.. לחלק מתנות!
יום א’ – 14.12.14

14:30 – 17:00

בניין M8 כיתה 302

על מנת לקבל מתנת פתיחת שנה יש להצטייד בתעודת סגל זוטר או בכתב מ

ארגון הסגל האקדמי מגיע לפקולטה למד

המשך חלוקת מתנות פתיחת שנה

לא הצלחתם/ן להגיע לאירוע פתיחת שנה שלנו?
לא הספקתם/ן לקחת מתנה?
המשך חלוקת המתנות תתקיים בשבוע הבא בימים א’-ד’ (7-10.12)
בין השעות 14:30-17:00
בבית הסטודנט, קומה 1, חדר 114 (בצמוד למשרדי הארגון)

בשבוע שלאחר מכן נגיע גם לפקולטה למדעי הבריאות ולבית הייאס!

פרטים בהמשך…
560212_796236430437045_4015752655201180738_n

 

עדכונים מהאירוע

שלום חברים וחברות,

שמחנו לפגוש אותכם ואותכן באירוע שבוע שעבר!
מצורפות כמה תמונות מהאירוע – ואתם/ן מוזמנים/ות לתייג עצמכם/ן גם באלבום שהעלינו לפייסבוק:http://tinyurl.com/ntjueul
בהמשך השבוע נעדכן על אופן חלוקת השי לפתיחת השנה (מטען נייד לסמארטפון) למי שלא קיבל/ה שי במהלך האירוע.

בימים אלו נטלי עוז ואורי רגב, אחראי תחום פרט של הארגון, מתחילים לארגן את האירוע הבא. רוצים/ות להצטרף? מעוניינים/ות לעזור? פנו אלינו במייל או דרך הפייסבוק!

נציגי הארגון ממשיכים בסבב פגישות במחלקות: מוזמנים להזמין אותנו למחלקה שלכם. נשמח להגיע, להסביר לכם על הארגון ופועלו, לענות על שאלות ולשמוע מה קורה אצלכם במחלקה ומה חשוב לכם שיקרה בארגון.

מגיעות אלינו פניות רבות בנוגע לבעיית החניה קמפוס, ויצרנו קשר עם ההנהלה בניסיון להגיע לפתרונות מייטיבים, על אף צמצום מקומות החניה הסמוכים לבנייני ההוראה והמחקר.
בנוסף, אנו ערים לקשיים הקיימים עדיין במחלקות רבות בנוגע ליישום הסכם הפיצוי לאחר “צוק איתן”, ונמצאים בקשר מתמיד עם משאבי אנוש בנוגע לכך.
ניתן למצוא את ההסכם באתר: http://www.zutar.org/?p=1513. פנו אלינו אם נתקלתם בכל בעיה או קושי בנושא.

אירוע פתיחת שנה ביום ב’ הקרוב וכרטיסיות לארוחות בכפיות

אתן ואתם מוזמנים ומוזמנות לאירוע הראשון מטעם ועד העובדים לפתיחת השנה האקדמית לחברי וחברות ארגון הסגל האקדמי הזוטר – ביום שני הקרוב, ה- 17.11.2014, בין השעות 14:00-18:00, באולם זוננפלד, בבניין 72

מה יהיה באירוע?
* חלוקת מתנות פתיחת שנה מהארגון
* הרצאה בנושא “איך לחסוך לפנסיה?” מטעם חברת מגדל
* הרצאות מעניינות במגוון נושאים של מרצים מהאוניברסיטה (פירוט נוסף ראו בקישור המצורף)
* דוכן מידע של ארגון הסגל הזוטר
* כיבוד מפנק
ללו”ז הכללי והמפורט: http://mass.bgu.ac.il/npdf.php?fn=0-6f832d0a83b8ab6b61193.pdf

הכניסה לאירוע מותנית בהצגת תעודת עובד

חברי סגל ועדיין אין לכם תעודת עובד?
כנסו לכאן כדי לדעת איך להנפיק תעודה ->
http://www.zutar.org/?page_id=32

לא הספקתם להוציא תעודה?
ניתן להיכנס לאירוע עם כתב המינוי שקיבלתם מהאוניברסיטה או להדפיס אישור כניסה למבחן כאן ->
https://bgu4u.bgu.ac.il/html/examLecturer/

לפרטים נוספים כנסו לדף האירוע בפייסבוק: https://www.facebook.com/events/1560729050808105
נתראה שם!

בנוסף, שמחים לעדכן שלאחר שבוע בו חסרו ב”כפיות” הכרטיסיות, זירזנו את חזרתן – בתמורה לשוברים שאותם מקבלים במשרד.
להטבות נוספות מטעם הארגון: http://www.zutar.org/?page_id=181

קיצוץ בשכרם של חברי סגל ופגיעה בזכויות נוספות

בימים האחרונים מגיעות למשרדי הארגון ראיות ושמועות אודות פגיעה בתנאי ההעסקה של חברי וחברות סגל אקדמי זוטר בתוכניות אקדמיות שונות.
כמו כן, התבשרנו אתמול על ידי נשיאת האוניברסיטה כי צפוי קיצוץ משמעותי בתקציבי האוניברסיטה (ובתוכם, בתקציבי ההוראה, עליה אנו אמונים).
אנו רואים בדאגה רבה בשורות אלו ומצפים כי הנהלת האוניברסיטה תפעל יחד איתנו למנוע את השתת הקשיים התקציבים על חברי הסגל האקדמי הזוטר.

כדוגמא למהלכים אלו, נחשפנו ליוזמה של מנכ”ל האוניברסיטה והרקטור לפגיעה משמעותית בשכרם של המועסקים בתוכנית האקדמית בקורס טיס, אותה מפעילה האוניברסיטה בהצלחה רבה מזה עשור.
אנו פועלים למנוע צעדים אלו, שנעשו מאחורי גבנו ונעדכנכם/ן בצעדים בהם ננקוט ובאלו שאולי ידרשו.
לא ניתן שתתרחש פגיעה באף חבר סגל!
אנו קוראים לכם להיות ערים למגיע לכם ולפנות למחלקות ולבקש את מימוש זכויותיכם/ן.
בכל בעיה ו/או שאלה בנוגע למתווה זה, פנו למדור משאבי אנוש סגל אקדמי זוטר ולנציגי/ות ארגון העובדים.

מעניין לעניין באותו עניין, כולנו עדים לשינויים המרשימים בקמפוס – המבנים החדשים, והרחבת שטחי החנייה ועוד.
צר לנו שהנהלת האוניברסיטה בחרה כחלק ממהלכים אלו לדחוק את חברי הסגל האקדמי הזוטר אל
אזורי החניה המרוחקים מהקמפוס. נעדכנכם בניסיונותינו לפתור סוגיה זו לטובת חברי הארגון.

לסיום, אנו רוצים להזכיר סוגיות שלצערנו שבות וצפות מדי שנה:
1.      התנית מלגות באיסור העסקה – אסורה עפ”י חוק: http://tinyurl.com/n2l74vq , נבקשכם/ן לעדכננו במידה וסוגיה זו מופיעה בסביבתכם/ן.
2.      בהתאם להסכם הקיבוצי מ-2012, תלמידי/ות דוקטורט ועמיתי/ות הוראה המועסקים/ות באוניברסיטה זכאים/ות לכתבי התחייבות על שיעור העסקתם/ן בפועל למשך שנתיים עד שלוש שנים.
בדקו שכתב ההתחייבות שקיבלתם מתאים לשיעור העסקתכם בפועל. במידה והדבר אינו כך, פנו אלינו.